Рассмотрев проект решения Думы города Мегиона «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 27.01.2023 №261 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона» (с изменениями), в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2012 №38-оз «О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.08.2019 №278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение 1 к решению Думы города Мегиона от 27.01.2023 №261 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона» (с изменениями) следующие изменения: 1. В разделе 5 Положения: 1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции: «5.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах: 1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», – от 120 до 180 процентов должностного оклада; 2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», – от 100 до 160 процентов должностного оклада; 3) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «помощник (советник)», «специалист», – от 100 до 160 процентов должностного оклада; 4) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», – от 90 до 160 процентов должностного оклада; 5) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», – от 80 до 160 процентов должностного оклада; 6) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», – от 70 до 160 процентов должностного оклада.»; 2) пункт 5.3. признать утратившим силу; 3) пункт 5.4. изложить в следующей редакции: «5.4. Критериями для установления, увеличения размера надбавки являются: 1)компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений; 2)ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 3) изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей; 4) систематическое выполнение сложных, неотложных (важных и срочных работ, требующих повышенного внимания); 5) проявление инициативы и творческого подхода к делу; 6) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда. Критериями для установления размера надбавки вновь принятым муниципальным служащим или при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, при переходе из другого государственного органа или муниципального органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы являются: уровень квалификации, наличие специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.»; 4) дополнить пунктом 5.4.1. следующего содержания: «5.4.1. Основаниями для снижения размера надбавки являются: 1)изменение показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, в соответствии с критериями, указанными в п.5.4. настоящего Положения; 2) неоднократное (два раза и более в календарном году) снижение денежного поощрения; 3) уменьшение должностных обязанностей.»; 5) пункт 5.6. изложить в следующей редакции: «5.6. Установление, увеличение или снижение размера надбавки производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.»; 2. в разделе 8 Положения: 1) пункт 8.1. изложить в следующей редакции: «8.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение размере 3,4 ежемесячного денежного вознаграждения.»; 2) пункт 8.4. изложить в следующей редакции: «Размер денежного поощрения муниципальным служащим снижается по результатам работы за месяц по следующим основаниям и в размере: 1) в случае не применения дисциплинарного взыскания: нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: одно нарушение – на 10 процентов, два нарушения и более – на 20 процентов; нарушение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих: одно нарушение – на 10 процентов, два нарушения и более – на 20 процентов; некачественная подготовка документов или информации: один случай – на 10 процентов, два случая и более – на 20 процентов; нарушение установленных сроков исполнения (согласования) документов: одно нарушение – на 10 процентов, два нарушения и более – на 20 процентов; нарушение должностных обязанностей, за исключением оснований, указанных в абзацах 3-4 настоящего подпункта: одно нарушение – на 10 процентов, два нарушения и более – на 20 процентов. 2) в случае применения дисциплинарного взыскания: замечание – на 25 процентов, выговор на 50 процентов, увольнение по соответствующим основаниям – на 50 процентов.»; 3) дополнить пунктом 8.4.1. следующего содержания: «8.4.1. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется в том учетном периоде, в котором были выявлены упущения, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Предложения о снижении денежного поощрения направляются лицу, уполномоченному работодателем по ведению кадровой работы, не позднее чем за три дня до завершения текущего месяца. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания муниципального служащего за соответствующий месяц более чем на 20 процентов. Муниципальный служащий, которому произведено снижение ежемесячного денежного поощрения, должен быть письменно ознакомлен с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения.»; 3. пункт 11.5 раздела 11 Положения изложить в следующей редакции: «11.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы единовременная выплата предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев.». 2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.