Рассмотрев проект решения Думы города Мегиона «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 29.11.2019 №405 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона» (с изменениями), руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона
РЕШИЛА:
1.Внести в решение Думы города Мегиона от 29.11.2019 №405 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона» (с изменениями) следующие изменения: 1.1. В приложении 1 к решению Думы города Мегиона: 1) в разделе 9 Положения: а)пункт 9.7. изложить в следующей редакции: «9.7.Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом, в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда. Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал выплачивается в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.»; б)пункт 9.8. изложить в следующей редакции: «9.8.Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом, в размере полутора месячного фонда оплаты труда. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.»; в)пункт 9.9. изложить в следующей редакции: «9.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим соответственно полный квартал, календарный год.»; г)пункт 9.10. изложить в следующей редакции: «9.10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим соответственно неполный квартал, календарный год по следующим основаниям: 1) поступление на должность муниципальной службы в текущем квартале, календарном году; 2) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь); 3) расторжение трудового договора по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников); 4) истечение установленного срока трудового договора (срочного договора); 5) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 6) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 7) расторжение трудового договора по собственному желанию. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году. В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае перехода (перевода) муниципального служащего на иную должность в течение квартала, года денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается исходя из фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.»; д)в пункте 9.12. исключить слово «(премия)»; е)в пункте 9.13. исключить слово «(премия)»; ж) дополнить пунктом 9.14. следующего содержания: «9.14.Премия по результатам работы за квартал, год лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается в соответствии Положением, утверждаемым решением Думы города Мегиона.». 2)в разделе 12 Положения: а) пункт 12.1. изложить в следующей редакции: «12.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов, методик, выполнение поручений, имеющих особую сложность и (или) важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, сфере деятельности, достижение показателей органов власти, органов местного самоуправления) в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда. При поступлении межбюджетных трансфертов из бюджетов других уровней на поощрение муниципальных управленческих команд премия размером не ограничивается.»; б)пункт 12.3. признать утратившим силу. 2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.