Рассмотрев проект решения Думы города Мегиона «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 07.12.2009 №630 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы» (с изменениями), представленный главой города Мегиона, руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона

РЕШИЛА:

1. Внести в решение Думы города Мегиона от 07.12.2009 №630 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы» (с изменениями) изменение в приложение 1 изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения с 25.04.2012.

Председатель Думы города Мегиона Глава города Мегиона

В.И.Бойко М.С.Игитов

___________________ ___________________

г. Мегион г. Мегион

20.04.2012 20.04.2012

Приложение

к решению Думы

города Мегиона

от 20.04.2012 №255

Положение о денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности

на территории городского округа город Мегиона

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности (далее именуется - Положение), устанавливает размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на территории городского округа город Мегион на постоянной основе.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) премии по результатам работы за квартал, год;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами.

1.3. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из ежемесячного денежного вознаграждения, установленных ежемесячных надбавок, выплат и ежемесячного денежного поощрения.

1.4. При формировании расходов на оплату труда органы местного самоуправления городского округа город Мегион не имеют права превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение

2.1. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается решением представительного органа муниципального образования в соответствии с размерами ежемесячного денежного вознаграждения, утвержденными применительно к муниципальным должностям соответствующего органа местного самоуправления города, в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

2.2. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе город Мегион, индексируются в случае изменения должностных окладов муниципальных служащих городского округа город Мегион.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные лица, замещающие муниципальные должности имеют доступ, и регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

5.1.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности.

5.2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в размере определенном решением представительного органа муниципального образования.

5.3. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

Лицам, замещающим муниципальные должности, при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальными правовыми актами.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Особо важными и сложными признаются задания, имеющие особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, участие в организации и проведении мероприятий городского, окружного, общероссийского значения, направленных на решение вопросов местного значения и реализацию переданных органам местного самоуправления городского округа город Мегион отдельных государственных полномочий, исполнение поручений губернатора округа по вопросам местного значения и реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления городского округа город Мегион.

7.3. Особо важные и сложные задания должны соответствовать показателям и результатам их выполнения. При этом экономическим эффектом признается реальная экономия бюджетных средств, достижение плановых показателей, предотвращение неэффективного или нецелевого расходования средств местного бюджета, поступление в бюджет городского округа дополнительных денежных средств. Иным положительным результатом признается результат, не связанный с денежными средствами, влекущий сохранение либо создание возможности для реализации законных прав и интересов населения муниципального образования.

7.4. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда единовременно, состав которого определен пунктом 1.3. Положения.

8. Премия по результатам работы за квартал, год

8.1. Премия по результатам работы за квартал (I,II,III,IV) выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом в размере одного месячного фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за IV квартал может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.

8.2. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере трех месячных фондов оплаты труда.

8.3. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности проработавшим соответственно, полный квартал, календарный год.

8.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим, соответственно, неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:

1) избрание (назначение) на муниципальную должность в текущем квартале, календарном году;

2) расторжение трудового договора по инициативе лица, замещающего муниципальную должность, если заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, избрание на иную выборную должность, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

3) истечение установленного срока полномочий.

8.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.

В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

8.6. Месячный фонд оплаты труда в целях выплаты премии по результатам работы за квартал определяется в соответствии с пунктом 1.3. Положения.

8.7.Месячный фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, в целях выплаты премии по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премий по результатам работы за квартал, год) в календарном году, за который производится выплата премии.

8.8. Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 8.4 Положения.

8.9. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы), 12 месяцев (календарный год) максимальными размерами не ограничиваются.

9. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере трех месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

9.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующих месяцу отпуска (по результатам работы за квартал, год).

9.3. Для лиц, замещающих муниципальную должность, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных единовременных денежных поощрений за период работы (по результатам работы за квартал, год) и выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

10. Материальная помощь

10.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) лиц, замещающих муниципальную должность, выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

10.2. Выплата материальной помощи производится при подаче заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.

11. Иные выплаты

Лицу, замещающему муниципальную должность, при наличии денежных средств, может быть выплачено единовременное денежное поощрение в размере не более одного месячного фонда оплаты труда в связи с достижением возраста 50,55,60 лет, а так же в связи с празднованием значимых для городского округа город Мегион событий (День города, День образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных событий, существенно повлиявших на становление и развитие городского округа город Мегион).

12. Заключительные положения

12.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивается за счет средств бюджета городского округа город Мегион.

12.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности.