Рассмотрев проект решения Думы города Мегиона «О внесении изменения в решение Думы города Мегиона от 27.01.2023 №261 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона» (с изменениями), в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2012 №38-оз «О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона
РЕШИЛА:
1.Внести в приложение 1 к решению Думы города Мегиона от 27.01.2023 №261 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона» (с изменениями) следующее изменение: пункт 13.2. раздела 13 Положения изложить в следующей редакции: «13.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются: 1) доплата при исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя; 2) единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, выплачиваемое в соответствии со статьей 12 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3) выплата за наставничество, которая выплачивается за выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Выплата за наставничество выплачивается ежемесячно в период наставничества в размере десяти процентов от должностного оклада наставника за одного работника, в отношении которого осуществляется наставничество, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата за наставничество устанавливается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Выплата за наставничество осуществляется за фактический период осуществления наставничества, но не более шести месяцев за каждого работника, в отношении которого осуществляется наставничество, и не более чем за двух работников, в отношении которых осуществляется наставничество, за расчетный период. Выплата за наставничество производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 4) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.». 2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2025.