Рассмотрев проект решения Думы города Мегиона «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 22.12.2014 № 480 «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городской округ город Мегион», внесенный депутатами Думы города Мегиона, руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона

РЕШИЛА:

1.Внести в решение Думы города Мегиона от 22.12.2014 № 480 «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городской округ город Мегион» изменения согласно приложению.

2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава города Мегиона В.И.Бойко г. Мегион 24.04. 2015

Приложение

к решению Думы

города Мегиона

«24»04.2015 № 533

Изменения

в решение Думы города Мегиона от 22.12.2014 №480 «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городской округ город Мегион»

1. В разделе 3 Порядка:

1) подпункт 9 пункта 1 исключить;

2) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4.Документы, указанные в подпунктах 3-8 пункта 1 раздела 3 настоящего порядка, представляются в копиях с предъявлением оригиналом. В случае представления копии трудовой книжки, заверенной кадровой службы по месту работы претендента, предъявление оригинала трудовой книжки не требуется. Копии документов после проверки их соответствия оригиналу заверяются секретарем конкурсной комиссии, оригиналы возвращаются претенденту.

При приеме документов составляется опись. Прием документов заканчивается за 30 дней до даты проведения конкурса. Секретарем конкурсной комиссии делается регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале, претенденту, изъявившему желание участвовать в конкурсе, выдается расписка о приеме документов.».

2.В разделе 4 Порядка:

1) в подпункте 2 пункта 1 слово «собеседование» заменить словом «тестирование»;

2) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Второй этап проводиться с целью проверки соответствия претендентов базовым квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.»;

3) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7) Тестовые задания формируются подразделением по вопросам муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы и утверждаются на заседании конкурсной комиссии.

Количество и содержание тестовых заданий формируется в соответствии с перечнем вопросов на знание общих положений законодательства в области муниципальной службы и противодействия коррупции, предусмотренным приложением 1 к настоящему Порядку.

База тестовых заданий актуализируется с целью отражения изменений, вносимых в законодательство Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

В тестовые задания не включаются вопросы, которые не относятся законодательству Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Оценка уровня знаний положений законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в области организации муниципальной службы и противодействия коррупции проводится в соответствии с критериями, предусмотренными приложением 2 к настоящему Порядку.»;

4) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Конкурсной комиссией нанимателю (работодателю) представляется кандидат, за которого проголосовало большинство от установленного числа членов конкурсной комиссии, который заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.»;

5) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса оформляется протоколом заседания комиссии и направляется нанимателю (работодателю) и участнику конкурса в течение пяти рабочих дней.»;

6) подпункт 4 пункта 11 исключить;

7) пункт 12изложить в следующей редакции:

«12. В случае признания конкурса несостоявшимся, решение о необходимости проведения повторного конкурса на замещение должности муниципальной службы принимает наниматель (работодатель).»;

8) дополнить пунктом 14 следующего содержания:

«14. Результаты конкурса размещаются на официальном сайте органа местного самоуправления проводившего конкурс.».

Приложение 1

к Порядку проведения конкурса на замещение должности

муниципальной службы в

органах местного самоуправления

городской округ город Мегион

Перечень вопросов

на знание общих положений законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции

1. Понятие коррупции.

2. Основные принципы противодействия коррупции.

3. Меры по профилактике коррупции.

4. Основные направления деятельности органов местного самоуправления по повышению эффективности противодействия коррупции.

5. Обязанность муниципального служащего уведомлять об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

6. Ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность муниципальной службы при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.

7. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения.

8. Ответственность муниципальных служащих за совершение коррупционного правонарушения.

9. Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.

10. Понятие муниципальной службы.

11. Понятие представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

12. Порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе.

13. Принципы муниципальной службы.

14. Различие понятий муниципальной должности и муниципального служащего.

15. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации.

16. Виды должностей муниципальной службы.

17. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

18. Классификация должностей муниципальной службы.

19. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

20. Классные чины муниципальных служащих.

21. Основные права и обязанности муниципального служащего.

22. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

23. Понятие конфликта интересов на муниципальной службе, случаи возникновения. Пути предотвращения и урегулирования.

24. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

25. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

26. Граждане, имеющие право поступления на муниципальную службу.

27. Порядок поступления на муниципальную службу.

28. Порядок прохождения конкурса на замещение должности муниципальной службы.

29. Порядок прохождения аттестации муниципальными служащими.

30. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.

31. Рабочее (служебное) время.

32. Порядок предоставления отпуска муниципальному служащему.

33. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.

34. Гарантии. Предоставляемые муниципальному служащему.

35. Порядок пенсионного обеспечения муниципального служащего и членов его семьи.

36. Понятие стажа муниципальной службы и порядок его исчисления.

37. Виды поощрения муниципального служащего.

38. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

39. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

40. Понятие персональных данных муниципального служащего.

41. Порядок ведения личного дела муниципального служащего.

Приложение 2

к Порядку проведения конкурса

на замещение должности

муниципальной службы в

органах местного самоуправления

городской округ город Мегион

Критерии

оценки уровня знаний положений законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в области организации муниципальной службы и противодействия коррупции

Оценка «отлично» ставится при условии, если претендент при прохождении тестирования дал правильные ответы на 80 % и более вопросов.

Оценка «хорошо» ставится при условии, если претендент при прохождении тестирования дал правильные ответы на 60-79 % вопросов.

Оценка «удовлетворительно» ставится при условии, если претендент при прохождении тестирования дал правильные ответы на 50-59 % и более вопросов.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при условии, если претендент при прохождении тестирования дал правильные ответы на 50 % вопросов.