Рассмотрев проект решения Думы города  «О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450  «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями), в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в  Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007  №333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), внесенный главой города Мегиона, руководствуясь  статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона

РЕШИЛА:

1.Внести в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион» (с изменениями)   изменения согласно приложению.

2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Думы города Мегиона  Е.Н.Коротченко г.Мегион «27»09.2017

Глава города Мегиона О.А.Дейнека г.Мегион «27.09.2017

		Приложение                                                                                            к решению Думы                                                                                             города Мегиона
		от «27»09.2017 №214

Изменения

в решение Думы города Мегиона от 31.10.2014 №450 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион»

1.Пункт 9.3 раздела 9 Порядка изложить  в следующей редакции:

9.3.В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается при выполнении следующих условий:

1)качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, муниципальными правовыми актами.

2)качественное своевременное исполнение правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальных правовых актов, распоряжений и поручений руководителя органа местного самоуправления, планов работ, распоряжений и поручений курирующих заместителей главы города (для муниципальных служащих администрации города), поручений непосредственного руководителя.

3)качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций.

4)проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей (осуществлении должностных полномочий) и внесение предложений по вопросам, предусмотренным административным регламентом.

5)соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность.

6)соблюдение сроков представления установленной отчетности.

7)контроль за работой подчиненных работников, служб, подведомственных учреждений.

2.Пункт 9.4 раздела 9 Порядка изложить в следующей редакции:

«9.4.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим представитель нанимателя (работодатель) снижает (до 100%) в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение должностных обязанностей (полномочий), неквалифицированная подготовка и оформление документов;

некачественное, несвоевременное исполнение правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальных правовых актов, распоряжений и поручений руководителя органа местного самоуправления, планов работ, распоряжений и поручений курирующих заместителей главы города (для муниципальных служащих администрации города), поручений непосредственного руководителя;

некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации;

отсутствие контроля за работой подчиненных работников, служб, подведомственных учреждений;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением органа местного самоуправления, являющимся ответственным за организацию кадровой работы, руководителю органа местного самоуправления направляется информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 9.4 настоящего Порядка, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения. Порядок представления сведений в структурное подразделение органа местного самоуправления, являющееся ответственным за организацию кадровой работы определяется органами местного самоуправления.

До 25 числа каждого текущего месяца руководитель органа местного самоуправления определяет размер ежемесячного денежного поощрения.».

3.Пункт 9.5 раздела 9 Порядка изложить в следующей редакции:

«9.5.В отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, такой размер определяется с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя органа администрации).».

4.Пункт 9.6. раздела 9 Порядка изложить в следующей редакции:

«9.6.В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен  к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.».

5.Пункт 9.14. раздела 9 Порядка изложить в следующей редакции:

«9.14.Показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителям органов администрации города:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, органа администрации города;

наставничество;

умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития муниципального образования;

рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

результативность деятельности руководителей органов администрации города, осуществляющих реализацию муниципальных программ определяется по итогам оценки эффективности реализации соответствующих программ;

организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при органах местного самоуправления;

иные управленческие достижения.

Оценка показателей назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителям органов администрации города осуществляется представителем нанимателя (работодателем).

Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным муниципальным служащим:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

иные служебные достижения.

Оценка показателей назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным муниципальным служащим осуществляется в соответствии порядком, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления.

Денежное поощрение муниципального служащего по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) осуществляется на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

Денежное поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), 12 месяцев (календарный год) не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.».

6. Рездел 11 дополнить пунктом 11.7 следующего содержания:

«11.7.В расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска включается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисленная работнику за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.».

7.Раздел 12 изложить в следующей редакции:

«12.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

12.1.Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик, других документов, выполнение поручений, имеющих особую сложность и (или) важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

12.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

лицам, замещающим муниципальные должности - на основании решения Думы города Мегиона;

лицу, замещающему должность председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона – на основании распоряжения председателя Думы города Мегиона;

муниципальным служащим - на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

12.3.Конкретный размер премии определяет:

для лиц, замещающих муниципальные должности - Дума города Мегиона;

для лица, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона - председатель Думы города Мегиона;

для муниципальных служащих – руководитель органа местного самоуправления, а для муниципальных служащих администрации города – глава города по представлению руководителя органа администрации, заместителя главы города на основании решения соответствующей комиссии, создаваемой в администрации.

12.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере лицам, являющимся участниками проектной деятельности принимается с учетом предложения департамента инвестиций и проектного управления администрации города. Порядок подачи предложений о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий участниками проектной деятельности устанавливается Положением о системе мотивации участников проектной деятельности, утверждаемым администрацией города.

8. Подпункт 1 пункта 14.2 раздела 14 изложить в следующей редакции: «1) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются. При исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя, должность муниципальной службы которого относится к более высшей группе должностей муниципальной службы, допускается выплата разницы в окладах. В случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника на нескольких лиц, общий размер доплат не может превышать 50% от должностного оклада отсутствующего работника.».